人力资源主管

岗位要求： 确保人力资源的一般工作运作正常，例如：工资、缴税、住房公积金、社保等，确保公司符合中国的劳工法； 规划发展和推行人力资源管理政策，如招聘、薪酬、培训和绩效考核； 实施培训计划； 制定考核办法，推行考核实施。 任职条件： 教育程度：大学本科以上，人力资源相关专业； 工作经验：至少5年以在大型企业人力资源管理工作经验； 熟悉办公软件的使用； 熟悉有关人事的政策、法规； 具有亲和力和良好的组织沟通能力和写作能力； 主动积极、做事灵活、有团队精神，保密意识高； 能承受工作压力； 中英文良好； 工作地：重庆。