人事行政经理

一、人事工作职责： 1. 全面主持和负责人事行政部的管理工作； 2. 根据各部门人员需求，拟定招聘计划、内容、初审、面试、聘用； 3. 完善网络和现场的招聘渠道与维护； 4. 搜集和整理与人事工作有关的信息，加强公司员工信息记录、分类的软件化管理工作； 5. 组织年度培训需求调研，制定年度培训计划与具体内容并组织进行技能考试； 6. 组织制度与规范的计划，监督检查部门制度和规范的执行情况，每季度初第一周内开展绩效考核工作，； 7. 负责员工入职、离职手续的制定，优化人员入职、离职程序操作流程； 8. 负责员工社保、居住证的办理及相关事宜的监督； 9. 负责审核员工出勤情况，及病、事假手续的办理，检查每月员工统计与汇总的考勤表； 10. 完善公司适合员工发展的薪酬调整、福利待遇，完善激励、奖罚、晋升与调动机制； 11. 负责对员工试用期、正式期薪酬、岗位、职责、合同时间的调整与管理 二、行政工作职责： 1. 负责监督公司、分公司、办事处固定资产及设备的使用情况，保证正常运转； 2. 负责办公用品采购审核与出库、入库、领用的管理； 3. 负责组织公司所需各项企业资质、人员资质的计划、申请、提升、管理； 4. 制定公司年度行政计划，控制行政费用； 5. 制定方案、组织并参与公司的各种会议、接待及大型活动； 6. 负责各类部门费用、事件在网络财务平台的审核； 7. 协调项目需要的投标、资料、外联工作； 8. 负责维护、传播企业原有文化，建设新的可行思路； 9. 积极主动配合上级布置的工作，每日填写网络日志。 三、岗位要求： 1. 人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，人事和行政十年以上的相关工作经验； 2. 拥有人力资源二级证书，本市长久定居； 3. 熟悉人事、行政各项实务的操作流程，熟悉国家各项公司法、合同法等劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，性格开朗外向，善于交际，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识，会制图软件优先。

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